Teilnehmer des Trainings lernen, wie sie ihr Entwicklungsziel in Führungseffektivität formulieren können, wie sie verschiedene Führungsstile anwenden, was Eigenverantwortung und Verantwortlichkeit bedeuten und wie sie authentisch kommunizieren können.
Für wen ist das Training gedacht?
Das Training „Haltung & Verhalten“ richtet sich an Fachleute, die ihre Führungseffektivität verbessern möchten. Es besteht aus sechs halbtägigen Workshops, bei denen der Schwerpunkt auf aktiver Interaktion, Introspektion und Reflexion der Teilnehmer liegt. Es werden keine typischen Seh- und Hörsitzungen angeboten, sondern Dialoge, Gruppengespräche und Übungen stehen im Mittelpunkt.
Inhalt & Ergebnis
Das Training „Haltung & Verhalten“ konzentriert sich auf die Entwicklung von Fähigkeiten, die für eine effektivere Kommunikation und Zusammenarbeit mit anderen notwendig sind. Zu den Themen gehören nonverbale Kommunikation, Empathie, Konfliktbewältigung sowie das Geben und Empfangen von Feedback. Durch dieses Training lernen die Teilnehmer, wie sie ihre Haltung und ihr Verhalten anpassen können, um besser mit verschiedenen Situationen und Menschen umzugehen.
Vorkenntnisse
Vorkenntnisse sind nicht erforderlich, da das Training mit einer Selbsteinschätzung beginnt, die sich auf sechs zentrale Aspekte der Führungseffektivität konzentriert. Die Teilnehmer werden dazu herausgefordert, ihr Entwicklungsziel in Führungseffektivität zu formulieren und es auf verschiedenen Ebenen zu suchen. Dies geschieht auf Basis der logischen Ebenen von Bateson, wobei die Bedeutung der verschiedenen Ebenen erklärt und die Teilnehmer ihre eigene logische Pyramide aufstellen können.
Das Training „Haltung & Verhalten“ ist Teil des Abonnement-Portfolios.
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